• 働き方改革を知ろう!産業医の強化

    いつもお世話になっております。皆さん「産業医」をご存知ですか?働き方改革で産業医の強化が決まりました。産業医とは、労働者の健康管理等について、専門的な立場から指導や助言を行う医師を呼びます。労働者が50人以上いる事業場で …

  • 働き方改革を知ろう!フレックスタイム制とは?

    いつもお世話になっております。働き方改革によってフレックスタイム制の清算期間が1か月から3か月に改正されました。そこで今回は、フレックスタイム制について簡単にご説明したいと思います。 1 フレックスタイム制とは? フレッ …

  • 働き方改革を知ろう!有休の付与義務

    いつもお世話になっております。今回は今年4月から施行される有休の付与義務について書きたいと思います。 1 義務化の意図 雇入れ日から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、年10日の有休が付与されます。パ …

  • 働き方改革を知ろう!高度プロフェッショナル制度

    いつもお世話になっております。皆さん、高度プロフェッショナル制度をご存知でしょうか。働き方改革によって新たに設けられた制度です。現在の働き方だと、時間外労働や深夜労働が発生したら、割増賃金を払わないといけませんでしたよね …

  • 働き方改革を知ろう!治療と仕事の両立

    いつもお世話になっております!突然ですが、皆さんご存知でしょうか?実は、労働者の3人に1人は何かしらの病気を治療しながら働いているそうです。その中には、治療が原因で離職する方も少なくないらしく、治療と仕事の両立が働き方改 …

働き方改革を知ろう!産業医の強化

いつもお世話になっております。皆さん「産業医」をご存知ですか?働き方改革で産業医の強化が決まりました。産業医とは、労働者の健康管理等について、専門的な立場から指導や助言を行う医師を呼びます。労働者が50人以上いる事業場で …

働き方改革を知ろう!有休の付与義務

いつもお世話になっております。今回は今年4月から施行される有休の付与義務について書きたいと思います。 1 義務化の意図 雇入れ日から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、年10日の有休が付与されます。パ …

働き方改革を知ろう!高度プロフェッショナル制度

いつもお世話になっております。皆さん、高度プロフェッショナル制度をご存知でしょうか。働き方改革によって新たに設けられた制度です。現在の働き方だと、時間外労働や深夜労働が発生したら、割増賃金を払わないといけませんでしたよね …

働き方改革を知ろう!治療と仕事の両立

いつもお世話になっております!突然ですが、皆さんご存知でしょうか?実は、労働者の3人に1人は何かしらの病気を治療しながら働いているそうです。その中には、治療が原因で離職する方も少なくないらしく、治療と仕事の両立が働き方改 …

働き方改革を知ろう!テレワーク

いつも大変お世話になっております!働き方改革では、柔軟な働き方を目標の一つに掲げています。今日はその一つの例として「テレワーク」について書きたいと思います。 1テレワークってなに? テレワークとは、tele workのこ …

働き方改革を知ろう!労働時間の把握

皆様、いつもスタッフブログをご覧いただきありがとうございます。 新年初のテーマは「労働時間の把握」について。 働き方改革によって、管理監督者などの労働時間の状況を“客観的”に把握するよう義務付けられました。これまでも、労 …

働き方改革を知ろう!勤務時間インターバル制度

いつもお世話になっております。今回のスタッフブログは、「勤務時間インターバル制度」について。働き方改革により、新しく努力義務となった制度で、導入した事業所を対象にした助成金もあります。 1 勤務時間インターバル制度とは …

働き方改革を知ろう!ー時間外労働の上限規制

働き方改革のテーマの一つである「長時間労働の是正」。   今回はその中でも時間外労働の上限規制について書きたいと思います。 働き方改革により、大企業では2019年4月から、 中小企業では2020年4月から時間外 …

働き方改革を知ろう!具体策編

いつもお世話になっております。 今回のスタッフブログも引き続き「働き方改革」について。 もう実は、すぐ目の前に働き方改革は来ています。     そこで今回は、働き方改革とは、   “一体、何をするのか …