組織活力測定について

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特徴:5つの側面から「社員の意識」と「組織の問題点」を浮き彫りする。

 

 

<5つの分野とその特徴について>
1.風土厚生・・・風土厚生
・ 人事考課と賃金システム整合性 ・ 福利厚生の満足度 ・ 休日休暇の問題
・ 職場の雰囲気 ・ 慣行など
2.人間関係・・・人間関係、上司、部下の関係
・ チームワーク ・ 職務の意欲と活気 ・ コミュニケーション ・ 管理者のマネジメント能力
・ 採用と人員充足 ・ 定着性など
3.職務遂行・・・職務への取組み方
・ 社員の能力発揮度 ・ 意欲充実度 ・ 目標達成力 ・ 業務実行力と方法
・ 仕事への姿勢など
4.組織構造・・・アイデンティティ、意思疎通
・ 企業理念 ・ 仕事の能力発揮度合い ・ 仕事の流れ ・ 任務の理解
・ 目標方針の明確さと浸透度 ・ 他部門との連携など
5.会社評価・・・会社評価
・ 会社への帰属感 ・ 組織改善への必要性など

組織活力測定の帳票見本の一部

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結果:企業に「何が起ころうとしているのか」を把握できる。

5つの分野からの評価とともに従業員意識調査も同時に実施します。従業員の目を通して、「会社に何が起ころうとしているのか」をより詳しく分析することができます。

組織活力測定の帳票見本の一部

組織活力測定の帳票はコチラからご覧になれます。

こちらの組織活力測定の帳票見本画像は全体の構成をご覧になれますが、実際の分析結果帳票とは違う場合がございます。

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