Q 有期雇用者でも育児休業給付金はもらえるのか?

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初めましての方もいつもお世話になっている方もこんにちは。

上田経営管理事務所スタッフブログ担当の川村です。

今回はちょっとした疑問についてお答えしようと思います。

 

さて今回の疑問は・・・・・・

Q「有期雇用者でも育児休業給付金はもらえるのか?」

 

A「有期雇用でも条件を満たせば給付金を受けることができる」

 

そもそも育児休業給付金を受けることができる人とは・・・・・・

1 雇用保険被保険者であること

2 育児休業終了後も、辞めずに働くことが確定または予定されていること

3 1歳未満の子を養育するための育児休業であること

4 育児休業を開始した日の前2年間中に賃金支払基礎日数が1月に11日以上ある月が12か月以上あること

5 育児休業中1か月毎の就業日が10日以下でかつその月の賃金が育児休業開始時の賃金月額の80%未満であること

この5つを満たした人となります。

 

有期雇用契約者は上記にプラス、次の要件を満たさないといけません。
同じ事業主に引き続き1年以上雇用されていること
②子供が1歳に達する日を超えても、引き続き雇用が見込まれること
(※2歳前日までに契約期間が終了し、更新されないことが明らかな人は除く)
 

今回はちょっと難しいですね。

でも、育児休業給付金は休業中の大事な生活資金になると思います。

 

・上記条件を満たしているかも知れない従業員がいる
・今度育休を取得する従業員がいる
そのような場合、顧問先の事業主様やご担当者様は
上田経営管理事務所までご連絡下さい。

 

これからもよろしくお願いいたします。

28.5.7  上田経営管理事務所 川村

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