人材組織診断

適性診断のススメ

採用面接の力強い味方　適性診断について今回ご紹介するのは、弊所の提携先が提供している適性診断です。約２０分の診断に答えるだけで、その人の資質や苦手なこと、面接時の効果的な質問や本人に見合った教育方法も提案してくれる …

特徴：5つの側面から「社員の意識」と「組織の問題点」を浮き彫りする。＜5つの分野とその特徴について＞ 1.風土厚生・・・風土厚生・人事考課と賃金システム整合性・福利厚生の満足度・ …

特徴：「仕事に対する集中力」を職場内の人間関係から測定 1.行動分析を実施・・・仕事をしたくないタイプ・してはいけない行動等を分析します。 2.集中力を分析・・・・仕事への集中力や人間関係での …

特徴は複数の目を通じ管理職・リーダーの行動や能力を評価すること 1.上司・同僚・部下の眼から被観察者の姿を評価・・・・複数の目で評価を実施し誤差の是正 2.当事者の事前了解を防止・・・被観察者 …

特徴：現状と理想のギャップから「働く動機」を探る。＜この分析の特徴について＞ 1.現　　状・・・現状の職務スタイルがどうなっているか測定します。 2.理　　想・・・どのように働 …

特徴：基礎能力評価の特徴＜この分析の特徴について＞ 1.基礎能力を評価します・・・特定の教育、学習を前提とした設問では構成されておりません。 2.オリジナル試験問題・・・・必要 …

特徴：現実の行動面より各人の特性を評価します。＜この分析の特徴について＞ 1.基礎データの活用・・・・過去数万人の基礎データから、客観的な分析を実施します。 2.イメージで把握 …

人材・組織診断システム「CUBIC」により実施人材・組織診断システム「CUBIC」は、株式会社AGPにより開発されているシステムで、過去数万人の基礎データを活用して、会社内の人材や組織の現状を把握することができるシステ …