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人事・労務

cubic

組織活力測定について

特徴:5つの側面から「社員の意識」と「組織の問題点」を浮き彫りする。     <5つの分野とその特徴について> 1.風土厚生・・・風土厚生 ・ 人事考課と賃金システム整合性 ・ 福利厚生の満足度 ・ …

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環境適合測定について

特徴:「仕事に対する集中力」を職場内の人間関係から測定     1.行動分析を実施・・・仕事をしたくないタイプ・してはいけない行動等を分析します。 2.集中力を分析・・・・仕事への集中力や人間関係での …

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複眼評価観察について

特徴は複数の目を通じ管理職・リーダーの行動や能力を評価すること     1.上司・同僚・部下の眼から被観察者の姿を評価・・・・複数の目で評価を実施し誤差の是正 2.当事者の事前了解を防止・・・被観察者 …

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採用基礎能力評価について

特徴:基礎能力評価の特徴       <この分析の特徴について> 1.基礎能力を評価します・・・特定の教育、学習を前提とした設問では構成されておりません。 2.オリジナル試験問題・・・・必要 …

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個人特性分析について

特徴:現実の行動面より各人の特性を評価します。       <この分析の特徴について> 1.基礎データの活用・・・・過去数万人の基礎データから、客観的な分析を実施します。 2.イメージで把握 …

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CUBICについて

人材・組織診断システム「CUBIC」により実施 人材・組織診断システム「CUBIC」は、株式会社AGPにより開発されているシステムで、過去数万人の基礎データを活用して、会社内の人材や組織の現状を把握することができるシステ …

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労災特別加入手続について

事務処理は、労働保険事務組合を通じて実施 特別加入するには、「特別加入申請書(中小事業主等)」を所轄の労働基準監督署長を経由して都道府県労働局長に提出し、その承認を受けることが必要です。なお、この手続は、労働保険事務組合 …

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労災特別加入について

事業主も労災保険への加入が必要な場合がある 労災保険は、事業に使用される「労働者」の保護を目的とする制度ですから、中小事業主等(事業主、自営業者、家族従事者その他「労働者」ではない者)の災害は、本来労災保険の保護の対象で …