人事・労務

特徴：5つの側面から「社員の意識」と「組織の問題点」を浮き彫りする。     ＜5つの分野とその特徴について＞ 1.風土厚生・・・風土厚生 ・ 人事考課と賃金システム整合性 ・ 福利厚生の満足度 ・ …

特徴：「仕事に対する集中力」を職場内の人間関係から測定     1.行動分析を実施・・・仕事をしたくないタイプ・してはいけない行動等を分析します。 2.集中力を分析・・・・仕事への集中力や人間関係での …

特徴は複数の目を通じ管理職・リーダーの行動や能力を評価すること     1.上司・同僚・部下の眼から被観察者の姿を評価・・・・複数の目で評価を実施し誤差の是正 2.当事者の事前了解を防止・・・被観察者 …

特徴：現状と理想のギャップから「働く動機」を探る。       ＜この分析の特徴について＞ 1.現　　状・・・現状の職務スタイルがどうなっているか測定します。 2.理　　想・・・どのように働 …

特徴：基礎能力評価の特徴       ＜この分析の特徴について＞ 1.基礎能力を評価します・・・特定の教育、学習を前提とした設問では構成されておりません。 2.オリジナル試験問題・・・・必要 …

特徴：現実の行動面より各人の特性を評価します。       ＜この分析の特徴について＞ 1.基礎データの活用・・・・過去数万人の基礎データから、客観的な分析を実施します。 2.イメージで把握 …

人材・組織診断システム「CUBIC」により実施 人材・組織診断システム「CUBIC」は、株式会社AGPにより開発されているシステムで、過去数万人の基礎データを活用して、会社内の人材や組織の現状を把握することができるシステ …