人事・労務

採用選考試験で「即戦力」を採用

採用選考試験を実施して「即戦力」を採用する。従業員の採用に際して、予め協調性などの心理的な適性や職務を行なう際に必要な能力の有無を検査しておくことは、「即戦力になりうること」を期待して、採用する企業にとって重要なことで …

管理職を「目標の達成」・「組織の一体感」・「部門の成長」から評価します市場競争に勝つためには「市場の変化に対応できることだ」と言われます。また、そのためには「管理職・リーダーがカギを握っている」とも言われます。管理職 …

ネットを利用して当事務所へ連絡する方法第１回目はネットを利用して当事務所に業務連絡をする方法ですが、その他に御社事業所内での連絡手段として活用することが出来ます。活用方法として想定する場面としては、「当事務所が営業時間 …

一定の使用者には就業規則の作成手続・提出・周知義務があります。労働基準法では就業規則について、使用者に大きく3つの義務（作成及び提出の義務、作成手続義務、周知義務）を規定されています。よって、常時10人以上の労働者を使 …

　先日、ある知人から「社長から１０人未満の会社は就業規則を作らなくても良いので作らないと言われた。」と聞いた。思うに、その社長は、労働基準法第８９条「常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規 …

☆　『ネットde顧問』の紹介より綿密でタイムリーな人事・労務の総合環境を作り上げるため、セキュアなインターネット環境を駆使した様々なアプリケーション群で構成されているのが、『ネットde顧問』です。この『ネットde顧問 …

昨今、「貸金に関する過払金返還請求」問題の次は、「未払残業代請求」の問題であると、インターネット上のウェブサイトや、多くの書籍として取り上げられています。会社経営者の皆様にあっても、もう対応策を検討して導入しているという …