労働紛争

平成26年労働相談件数で「いじめ・嫌がらせ」が3年連続トップ

厚生労働省は、平成26年度個別労働紛争解決制度の施行状況をまとめ公表しました。それによると平成26年度は、総合労働相談件数は7年連続で100万件を超え、高止まりしており、総合労働相談のうち、民事上の個別労働紛争の相談内容 …

従業員からの退職手続後の撤回について「従業員から提出された退職願が、退職手続き終了後に撤回したいと申し入れられた場合」どうすればよいかとの質問を受けた。会社に対する影響このような従業員の行動は、従業員の補充などのた …

無断欠勤・遅刻を繰り返す従業員ある経営者である友人と話ているときのこと、「無断欠勤や遅刻を繰り返す従業員がいるが対応に悩んでいる」との質問を受けた。会社に対する影響このような従業員の行動は、特に中小零細の会社にとっ …

皆さんの会社は、就業規則にメンタルヘルス対策の規定の整備はお済みでしょうか、平成２４年度中には、改正労働安全衛生法の施行により、メンタルヘルス関連の取り組みが義務化される予定です。メンタルヘルス、労働安全衛生法関連と聞く …

従業員の退職従業員が退職、長年勤めた会社を辞めるべきかどうか悩んだ末の退職の意思表示であれば、その精神的な負担も相当なものであったと容易に想像できますが、頼りにしていた労働者の退職は、会社にとってもそれは同じである。労 …

採用に伴うリスク会社において労働者を採用したら、その労働者の方に最大限の力を発揮して仕事をしてもらいたいと期待するのは、経営者ならば当然のことであると思います。しかし、新卒採用者の場合では、即戦力となるまでに中途採用者 …

企業内の労働紛争解決をサポート上田経営管理事務所では、労働紛争が発生した場合には、個別労働関係紛争の解決手続を行っている機関での手続では、依頼により代理人となり解決をサポートすることもできますが、労使が自主的に労働紛争 …

採用管理について労使双方とも、現在の景気動向の影響や、権利意識の高まりなどを背景として、その労働に対する認識が変化したと言われています。さらに、労働・社会保険に関する法律の改正が毎年のように行われています。このようなな …

裁判外紛争解決手続きについて労働者と使用者との間に発生した労働紛争の解決するための手続として、現在では裁判のほか、労働審判や民事調停、裁判外紛争解決手続の利用の促進に関する法律による民間の機関での手続、都道府県紛争調整 …

「裁判外解決手続き」は費用が安く誰でも簡便に利用できます。職場で使用者と労働者がトラブルを抱えてしまった場合、その紛争は最終的に裁判所で解決することになっていますが、国民にとって身近なものではないように思います。手続き …