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労働紛争

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紛争解決代理業務について

紛争解決代理業務での対応 「労働者からの依頼は受け付けてませんか?」といった電話をよくいただくようになりました。もちろん、「労働者の方からの相談にも対応してますが、当事務所では、社会保険労務士業務を中心に経営コンサルタン …

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就業規則作成時の心構え

就業規則による企業防衛措置 よく、労務管理の相談を受けていると、「そこまで細かいことをしなくても良いのではないでしょうか?」とか、「会社には問題社員と呼ばれるような従業員は、ほとんどいません。ですので、その対策としてこの …

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過半数代表者の選出と意見聴取義務

過半数代表者の選出と意見聴取義務 労働者が知らないうちに、使用者が、一方的に就業規則を作成したり、従前の就業規則を変更していたらどうだろう。例えるなら、使用者から「来月から月給制度は廃止しますので、日給制とします。」と告 …

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給与計算について

給与計算の心得 あなたの会社では、給与計算を行う際どのような心構えで行っているだろうか? 給与計算は、所得税や社会保険料等の賃金から控除する金額の計算のために行っているという意識で行っている場合が多いのではないだろうか。 …

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職場のトラブルを早期に解決

職場のトラブルを早期に解決 今、多くの職場で解雇、サービス残業、パートや派遣労働者の雇用管理。セクハラ・パワハラ等を巡るトラブルが増えています。こうした職場のトラブルは、働く人にも経営者の方にも大きなストレスとなるだけで …

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組織分析で作業能率を評価

組織分析により、作業能率に関する経営課題を洗い出す。 企業を人体に例えた場合。おカネ(資金)の流れは「血液」、組織(人材)は「臓器」であると表現されることがあります。上田経営管理事務所が行なう「経営・組織診断」は、経営力 …

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採用選考試験で「即戦力」を採用

採用選考試験を実施して「即戦力」を採用する。 従業員の採用に際して、予め協調性などの心理的な適性や職務を行なう際に必要な能力の有無を検査しておくことは、「即戦力になりうること」を期待して、採用する企業にとって重要なことで …

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就業規則の作成について

一定の使用者には就業規則の作成手続・提出・周知義務があります。 労働基準法では就業規則について、使用者に大きく3つの義務(作成及び提出の義務、作成手続義務、周知義務)を規定されています。よって、常時10人以上の労働者を使 …

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小さな会社でも就業規則は作成すべき

 先日、ある知人から「社長から10人未満の会社は就業規則を作らなくても良いので作らないと言われた。」と聞いた。思うに、その社長は、労働基準法第89条「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規 …