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採用選考試験

採用について

川村、採用について考える 初めましての方もいつもお世話になっている方もこんにちは。 上田経営管理事務所でスタッフブログを担当しています川村です。 今月も、残りわずかとなりましたね。 2月は逃げる月ともいわれますが 本当に …

適性診断のススメ

採用面接の力強い味方 適性診断について 今回ご紹介するのは、弊所の提携先が提供している適性診断です。 約20分の診断に答えるだけで、その人の資質や苦手なこと、面接時の 効果的な質問や本人に見合った教育方法も提案してくれる …

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採用管理の課題について2

採用に伴うリスク 会社において労働者を採用したら、その労働者の方に最大限の力を発揮して仕事をしてもらいたいと期待するのは、経営者ならば当然のことであると思います。しかし、新卒採用者の場合では、即戦力となるまでに中途採用者 …

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採用管理の課題について

採用管理について 労使双方とも、現在の景気動向の影響や、権利意識の高まりなどを背景として、その労働に対する認識が変化したと言われています。さらに、労働・社会保険に関する法律の改正が毎年のように行われています。このようなな …

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組織活力測定について

特徴:5つの側面から「社員の意識」と「組織の問題点」を浮き彫りする。     <5つの分野とその特徴について> 1.風土厚生・・・風土厚生 ・ 人事考課と賃金システム整合性 ・ 福利厚生の満足度 ・ …

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環境適合測定について

特徴:「仕事に対する集中力」を職場内の人間関係から測定     1.行動分析を実施・・・仕事をしたくないタイプ・してはいけない行動等を分析します。 2.集中力を分析・・・・仕事への集中力や人間関係での …

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複眼評価観察について

特徴は複数の目を通じ管理職・リーダーの行動や能力を評価すること     1.上司・同僚・部下の眼から被観察者の姿を評価・・・・複数の目で評価を実施し誤差の是正 2.当事者の事前了解を防止・・・被観察者 …

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採用基礎能力評価について

特徴:基礎能力評価の特徴       <この分析の特徴について> 1.基礎能力を評価します・・・特定の教育、学習を前提とした設問では構成されておりません。 2.オリジナル試験問題・・・・必要 …

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個人特性分析について

特徴:現実の行動面より各人の特性を評価します。       <この分析の特徴について> 1.基礎データの活用・・・・過去数万人の基礎データから、客観的な分析を実施します。 2.イメージで把握 …