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社会保険労務士・社労士

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従業員からの退職手続後の撤回について

従業員からの退職手続後の撤回について 「従業員から提出された退職願が、退職手続き終了後に撤回したいと申し入れられた場合」どうすればよいかとの質問を受けた。 会社に対する影響 このような従業員の行動は、従業員の補充などのた …

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無断欠勤・遅刻を繰り返す従業員

無断欠勤・遅刻を繰り返す従業員 ある経営者である友人と話ているときのこと、「無断欠勤や遅刻を繰り返す従業員がいるが対応に悩んでいる」との質問を受けた。 会社に対する影響 このような従業員の行動は、特に中小零細の会社にとっ …

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小さな会社での当事務所の利用について

当事務所の利用時の報酬について 当事務所は、社会保険労務士業務を中心とした事務所であり、その業務は大きく分けて次の通りとなります。 1、労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等への諸手続きに関する代理・代行 2、上記 …

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休職期間について

皆さんの会社は、就業規則にメンタルヘルス対策の規定の整備はお済みでしょうか、平成24年度中には、改正労働安全衛生法の施行により、メンタルヘルス関連の取り組みが義務化される予定です。メンタルヘルス、労働安全衛生法関連と聞く …

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従業員の退職と労務管理について

従業員の退職 従業員が退職、長年勤めた会社を辞めるべきかどうか悩んだ末の退職の意思表示であれば、その精神的な負担も相当なものであったと容易に想像できますが、頼りにしていた労働者の退職は、会社にとってもそれは同じである。労 …

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採用管理の課題について2

採用に伴うリスク 会社において労働者を採用したら、その労働者の方に最大限の力を発揮して仕事をしてもらいたいと期待するのは、経営者ならば当然のことであると思います。しかし、新卒採用者の場合では、即戦力となるまでに中途採用者 …

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労使の自主的な労働紛争解決サポート

企業内の労働紛争解決をサポート 上田経営管理事務所では、労働紛争が発生した場合には、個別労働関係紛争の解決手続を行っている機関での手続では、依頼により代理人となり解決をサポートすることもできますが、労使が自主的に労働紛争 …

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採用管理の課題について

採用管理について 労使双方とも、現在の景気動向の影響や、権利意識の高まりなどを背景として、その労働に対する認識が変化したと言われています。さらに、労働・社会保険に関する法律の改正が毎年のように行われています。このようなな …