是正勧告対応

紛争解決代理業務での対応 「労働者からの依頼は受け付けてませんか？」といった電話をよくいただくようになりました。もちろん、「労働者の方からの相談にも対応してますが、当事務所では、社会保険労務士業務を中心に経営コンサルタン …

就業規則による企業防衛措置 よく、労務管理の相談を受けていると、「そこまで細かいことをしなくても良いのではないでしょうか？」とか、「会社には問題社員と呼ばれるような従業員は、ほとんどいません。ですので、その対策としてこの …

過半数代表者の選出と意見聴取義務 労働者が知らないうちに、使用者が、一方的に就業規則を作成したり、従前の就業規則を変更していたらどうだろう。例えるなら、使用者から「来月から月給制度は廃止しますので、日給制とします。」と告 …

職場のトラブルを早期に解決 今、多くの職場で解雇、サービス残業、パートや派遣労働者の雇用管理。セクハラ・パワハラ等を巡るトラブルが増えています。こうした職場のトラブルは、働く人にも経営者の方にも大きなストレスとなるだけで …

一定の使用者には就業規則の作成手続・提出・周知義務があります。 労働基準法では就業規則について、使用者に大きく3つの義務（作成及び提出の義務、作成手続義務、周知義務）を規定されています。よって、常時10人以上の労働者を使 …

　先日、ある知人から「社長から１０人未満の会社は就業規則を作らなくても良いので作らないと言われた。」と聞いた。思うに、その社長は、労働基準法第８９条「常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規 …