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採用管理の課題について2

採用に伴うリスク 会社において労働者を採用したら、その労働者の方に最大限の力を発揮して仕事をしてもらいたいと期待するのは、経営者ならば当然のことであると思います。しかし、新卒採用者の場合では、即戦力となるまでに中途採用者 …

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労使の自主的な労働紛争解決サポート

企業内の労働紛争解決をサポート 上田経営管理事務所では、労働紛争が発生した場合には、個別労働関係紛争の解決手続を行っている機関での手続では、依頼により代理人となり解決をサポートすることもできますが、労使が自主的に労働紛争 …

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総務の玉手箱について

無料会員登録について 上田経営管理事務所では、株式会社MKシステムが管理・運用している「クラリネットポータルサイト」を利用した「総務の玉手箱」というサービスを提供しております。「総務の玉手箱」の詳細は下記の通りです。この …

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採用管理の課題について

採用管理について 労使双方とも、現在の景気動向の影響や、権利意識の高まりなどを背景として、その労働に対する認識が変化したと言われています。さらに、労働・社会保険に関する法律の改正が毎年のように行われています。このようなな …

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裁判外紛争解決手続のサポートについて

裁判外紛争解決手続きについて 労働者と使用者との間に発生した労働紛争の解決するための手続として、現在では裁判のほか、労働審判や民事調停、裁判外紛争解決手続の利用の促進に関する法律による民間の機関での手続、都道府県紛争調整 …

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組織活力測定について

特徴:5つの側面から「社員の意識」と「組織の問題点」を浮き彫りする。     <5つの分野とその特徴について> 1.風土厚生・・・風土厚生 ・ 人事考課と賃金システム整合性 ・ 福利厚生の満足度 ・ …

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環境適合測定について

特徴:「仕事に対する集中力」を職場内の人間関係から測定     1.行動分析を実施・・・仕事をしたくないタイプ・してはいけない行動等を分析します。 2.集中力を分析・・・・仕事への集中力や人間関係での …

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複眼評価観察について

特徴は複数の目を通じ管理職・リーダーの行動や能力を評価すること     1.上司・同僚・部下の眼から被観察者の姿を評価・・・・複数の目で評価を実施し誤差の是正 2.当事者の事前了解を防止・・・被観察者 …