cubic

採用基礎能力評価について

特徴:基礎能力評価の特徴       <この分析の特徴について> 1.基礎能力を評価します・・・特定の教育、学習を前提とした設問では構成されておりません。 2.オリジナル試験問題・・・・必要 …

cubic

個人特性分析について

特徴:現実の行動面より各人の特性を評価します。       <この分析の特徴について> 1.基礎データの活用・・・・過去数万人の基礎データから、客観的な分析を実施します。 2.イメージで把握 …

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CUBICについて

人材・組織診断システム「CUBIC」により実施 人材・組織診断システム「CUBIC」は、株式会社AGPにより開発されているシステムで、過去数万人の基礎データを活用して、会社内の人材や組織の現状を把握することができるシステ …

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労災特別加入手続について

事務処理は、労働保険事務組合を通じて実施 特別加入するには、「特別加入申請書(中小事業主等)」を所轄の労働基準監督署長を経由して都道府県労働局長に提出し、その承認を受けることが必要です。なお、この手続は、労働保険事務組合 …

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労災特別加入について

事業主も労災保険への加入が必要な場合がある 労災保険は、事業に使用される「労働者」の保護を目的とする制度ですから、中小事業主等(事業主、自営業者、家族従事者その他「労働者」ではない者)の災害は、本来労災保険の保護の対象で …

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労働保険事務組合の活用

 労働保険事務組合 中村労務管理協会と幡多労務管理協会にお任せください。 労働保険事務組合 中村労務管理協会と幡多労務管理協会は、それぞれ社会保険労務士事務所に併設された労働保険事務組合ですので、保険給付の手続きはもちろ …

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中退共の掛金と助成制度

掛金は非課税、掛金月額は選択できます 従業員ごとに選択した掛金月額は加入後いつでも増額できます。また、掛金月額を減額する場合は一定の要件のもとで変更可能です。さらに掛金は、法人企業の場合は損金(ただし、資本金または出資金 …

kisoku

中退共制度の紹介

国がつくった従業員の退職金制度 当事務所では、併設してある労働保険事務組合を通じて、中小企業退職金共済制度(略称:中退共制度)の手続を行っております。この制度は、昭和34年に国の中小企業対策の一環として制定された「中小企 …

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紛争解決代理業務について

紛争解決代理業務での対応 「労働者からの依頼は受け付けてませんか?」といった電話をよくいただくようになりました。もちろん、「労働者の方からの相談にも対応してますが、当事務所では、社会保険労務士業務を中心に経営コンサルタン …

clarinet

クラリネットポータルの活用

クラリネットポータルの活用 この4月にクラリネットと社労夢ポータルサイトが統合され、新たに「クラリネットポータル」としてリニューアルオープンいたしました。当事務所と顧問契約をしていただいていない会社であっても、このポータ …